入厂时间怎么认定工伤的

入厂时间怎么认定工伤的

工伤认定的入厂时间往往遵循以下步骤：

1. 确认入职日期：需要确认员工的入职日期这常常以双方签订的劳动合同或用人单位的入职记录为准。

2. 事故发生时间：要确定工伤事故发生的具体日期和时间。工伤事故理应是在员工入职后即在用人单位管理范围内发生的。

3. 工伤认定申请：用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 时间节点：

- 倘若员工在入职当天发生工伤那么从入职当天开始计算工伤认定的时限。

- 要是工伤发生在入职后的某个时间点，则从事故发生之日起计算。

5. 特殊情况应对：在特殊情况下，如遇不可抗力等因素致使无法及时申请经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

6. 申请主体：要是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的入厂时间以员工入职时间为起点，结合事故发生时间，遵循相关法律法规的规定实认定。

如何依据入厂时间准确计算员工工龄

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