先认定工伤再仲裁

先认定工伤再仲裁

工伤认定与劳动仲裁的关系如下：

1. 劳动者在发生工伤后应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者在工作进展中是不是因工作起因受到伤害实认定。

2. 假使劳动者无法提供劳动合同或其他证明劳动关系的材料可能需要先通过劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。

3. 在完成工伤认定后，假若劳动者与用人单位在工伤待遇方面存在争议，如赔偿金额、医疗费用等，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 具体步骤如下：

- 之一步：劳动者向劳动保障行政部门申请工伤认定。

- 第二步：倘若需要，劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系。

- 第三步：工伤认定后，劳动者依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内申请劳动仲裁应对工伤待遇纠纷。

工伤处理流程：仲裁、鉴定先后顺序及注意事项解析

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工伤认定与劳动仲裁申请顺序解析：如何优先处理争议问题

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工伤认定后是否先仲裁后协商：赔偿与赔付流程探讨

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工伤认定后仲裁程序是否合法及常见问题解析

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工伤认定前置：工伤确认后再行劳动仲裁流程解析

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先认定工伤再仲裁可以吗：工伤认定后仲裁、赔偿、法院处理及协商顺序解析

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