僵尸公司怎么认定工伤

僵尸公司怎么认定工伤

认定“僵尸公司”中的工伤常常遵循以下步骤：

1. 确认公司状态：首先需确认公司是不是为“僵尸公司”，即长期处于停业、半停业状态，但未正式破产或注销。

2. 劳动关系确认：即使公司处于僵尸状态，员工与公司之间的劳动关系依然有效。

3. 工伤定义：按照《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作地点、工作起因三个要素。

4. 事故伤害报告：员工在“僵尸公司”发生事故伤害后，应及时向公司报告。

5. 工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 提交必要材料：涵工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

7. 等待认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定并出具相应的决定书。

8. 争议解决：如公司未准时申请工伤认定员工或其家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

9. 赔偿与补偿：一旦认定为工伤，员工将获得相应的赔偿和补偿。

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