偷拿公司物品怎么认定工伤

偷拿公司物品怎么认定工伤

偷拿公司物品并不能认定为工伤。以下是对此认定的几点说明：

1. 工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形（参考[9]）。

2. 偷拿公司物品的性质：偷拿公司物品属于违法表现是员工违反公司规章制度和法律规定的行为，与工作起因无关（参考[2]、[5]、[7]）。

3. 工伤认定的条件：工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内、因工作起因受到伤害等条件而偷拿公司物品并不合这些条件（参考[9]）。

4. 法律影响：偷拿公司物品可能造成公司解除劳动合同、行政拘留甚至刑事责任，但这并不属于工伤认定的范畴（参考[2]、[4]、[5]、[7]）。

偷拿公司物品不能被认定为工伤，因为它不合工伤认定的基本条件和法律规定。

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