停职留薪需要认定工伤吗
1. 停职留薪确实需要认定工伤。这是因为停职留薪是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在此进展中必须先通过工伤认定程序，确认伤害或疾病是不是属于工伤范畴。
2. 工伤认定后依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个过程包含以下步骤：
- 职工因工作起因受伤或患职业病，需要向所在单位提出工伤认定申请。
- 所在单位理应在规定时间内向劳动保障行政部门报告，并提交相关材料。
- 劳动保障行政部门对申请实审核，合条件的将认定为工伤。
3. 工伤认定完成后工伤职工才能享受停职留薪待遇，保证在治疗期间生活来源不受作用。
停职留薪期间是否需认定工伤及其相关法律问题解析
停职留薪期间是不是需认定工伤及其相关法律疑惑解析 导语：在职场中员工因工受伤或患职业病是时有发生的事情。对停职留薪期间的员工是否需要认定工伤以及怎样认定，成为了多劳动者和企业关注的点。本文将围绕停职留薪期间是否需认定工伤及其相关法律疑问实行解析，以期为劳动者和企业提供一定的参考。 一、停职留薪与工伤认定的关系 1. 停职留薪的含义 停职留薪是指员工因工受伤或患职业病，无法正常工作企业遵循规定给予员工一定期限的停工留薪待遇。在此期间，员工的工资、福利等待遇不变。 2. 工伤认定的含义 工伤认定是指按照有关
停职留薪需要认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/222988.html
上一篇：停止吸能不能认定工伤
下一篇：停车厂事故怎么认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
