假名认定工伤吗

假名认定工伤吗

1. 劳动者利用假名入职后依然可认定为工伤。依据我国相关法律法规工伤认定的关键在于是不是存在事实上的劳动关系以及伤害是不是因工作起因造成。

2. 即使劳动者采用假名，但只要与用人单位建立了事实上的劳动关系，且在工作期间因工作原因受到伤害，就合工伤认定的条件。

3. 例如在神木市法院审理的一起案件中，劳动者王A利用假名入职，后在工作中受伤，法院最认定其工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 以下是工伤认定的关键点：

- 是不是存在事实劳动关系；

- 是否因工作原因受到伤害；

- 是否在工作时间和工作场所内发生事故。

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