假名入职认定工伤吗

假名入职认定工伤吗

1. 假名入职是指员工在入职时利用非真实姓名的情况。在认定工伤时以下情况可供参考：

2. 依照《工伤保险条例》规定工伤认定应该以事实为依据以法律法规为准绳。即使员工利用假名入职，只要其在工作中遭受事故伤害，且合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。

3. 工伤认定期间相关部门会核实员工身份信息，涵身份证、劳动合同等。若发现员工利用假名有可能作用工伤认定的进程，但不会影响工伤认定的结果。

4. 若员工因采用假名造成工伤认定过程受阻，可向有关部门提供真实身份信息，以便及时认定工伤。

假名入职并不影响工伤的认定，关键在于是不是合工伤认定的条件和事实依据。在实际操作中，员工应尽量利用真实姓名入职，以免给工伤认定带来不必要的麻烦。

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