伤情怎么去认定工伤呢

伤情怎么去认定工伤呢

工伤的伤情认定一般遵循以下步骤：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。要是单位未提出申请，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向劳动保障部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

- 医疗诊断证明书涵门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件。

3. 审核与核实：劳动保障部门对申请材料实行审核，如有材料不全，会一次性告知需要补正的材料。补全材料后劳动保障部门对事故伤害实调查核实。

4. 决定与通知：劳动保障部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位。

5. 伤情鉴定：倘使认定为工伤，伤情相对稳定后还需要实行工伤伤残鉴定，以确定伤残等级，进而决定工伤待遇。

6. 争议解决：倘若单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或实行政诉讼。

'工伤鉴定流程：如何准确判定工伤伤情等级'

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一、引言 工伤是劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。工伤的认定和赔偿关系到劳动者的合法权益。本文将为大家详细介绍工伤伤情鉴定与赔偿的相关知识，帮助大家熟悉怎么样认定工伤及计算赔偿金额。 二、工伤的认定标准 1. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内。 2. 工作场所：工伤发生在劳动者履行工作职责的场所。 3. 工作起因：工伤是由工作起因造成的伤害。 4. 工伤性质：工伤涵因工作原因引发的意外伤害和职业病。 三、工伤伤情鉴定流程 1. 报告工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报