众包能认定工伤吗

众包能认定工伤吗

1. 众包是指企业将原本内部完成的工作任务通过互联网平台外包给非正式员工或个体工作者来完成的一种工作模式。

2. 在众包模式下工伤认定存在一定难度因为众包工作者一般不属于企业的正式员工，缺乏固定的劳动关系。

3. 以下情况可考虑认定为工伤：

- 若众包工作者的工作性质与企业业务密切相关，且在工作期间因工作起因受到伤害。

- 若众包工作者在工作进展中受到的伤害合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。

- 若众包工作者与企业之间存在事实上的劳动关系，例如长期合作关系、签订合同等。

4. 众包是不是能认定工伤需要按照具体情况分析，关键在于是不是存在劳动关系以及伤害是否与工作相关。

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