企业认定工伤流程

企业认定工伤流程

企业认定工伤的流程如下：

1. 发生事故伤害或职业病诊断后用人单位需在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请特殊情况可申请长。

2. 申请时，需提交工伤认定申请表、劳动合同证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后将按照需要对事故伤害实行调查核实。

4. 在受理工伤认定申请之日起60日内，劳动保障行政部门应作出工伤认定的决定，并书面通知相关当事人。

5. 若当事人或用人单位对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

企业怎么认定工伤：事故、赔偿、等级及认定流程详解

# 企业怎么认定工伤：事故、赔偿、等级及认定流程详解 工伤事故是企业生产和员工工作中不可避免的怎样正确认定工伤事故、工伤赔偿以及工伤等级，以及明确工伤认定流程，对保障员工权益、维护企业稳定具有要紧意义。本文将围绕企业怎样去认定工伤事故、工伤赔偿、工伤等级及工伤认定流程实详细解读。 ## 一、企业怎样去认定工伤事故 工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下为企业认定工伤事故的几个关键点： 1. 工作时间：工伤事故必须发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因在上下班途中的时间

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一、引言 企业工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。本文将围绕企业工伤认定的条件、标准、新规定以及认定程序实全方位解析并结合实际案例实分析，以帮助企业及员工更好地熟悉工伤认定相关政策。 二、企业工伤认定条件 1. 工伤认定的一般条件 （1）员工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的； （2）员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （3）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （4）员工因工外出期间，由于工

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