企业可以不认定工伤么吗

企业可以不认定工伤么吗

企业不能自主决定不认定工伤。以下是相关情况的简要介绍：

1. 工伤认定是由人力资源和社会保障部门依法实的，企业无权单方面决定是不是认定为工伤。

2. 假若员工在工作中发生事故受伤，企业应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并协助员工申请工伤认定。

3. 依据我国《工伤保险条例》，职工在特定情形下因工作起因受到伤害应该认定为工伤，企业有责任配合相关部门实认定。

4. 倘使企业不履行工伤认定程序，可能将会面临法律责任涵但不限于行政处罚、经济赔偿等。

5. 工伤认定不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的声誉和安全生产管理水平。企业应该认真履行相关职责保障工伤认定程序的顺利实行。

个人如何自主申请工伤认定：单位不认定工伤时的解决方案

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企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

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企业未认定工伤情况下如何进行赔偿与处理指南

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企业可以不认定工伤么吗：不认定工伤如何赔偿及应对企业不给予工伤认定问题

# 企业可不认定工伤么吗：不认定工伤怎么样赔偿及应对企业不给予工伤认定疑问 ## 引言 工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中企业也会出于各种起因不认定工伤，这给劳动者带来了巨大的困扰。本文将围绕“企业可以不认定工伤吗”这一疑惑，探讨不认定工伤的赔偿途径以及怎样应对企业不给予工伤认定的疑问。 ## 一、企业可不认定工伤吗？ 按照我国《工伤保险条例》规定，企业必须对合条件的工伤职工实行工伤认定。企业不得无故拒绝认定工伤，否则将承担相应的法律责任。 企业在