企业内部怎么认定工伤的

企业内部怎么认定工伤的

企业内部认定工伤一般遵循以下步骤：

1. 事故报告：职工发生事故伤害后应立即向所在单位报告并详细说明事故情况。

2. 初步调查：企业安全管理部门或人力资源部门对事故实初步调查，收集相关证据和资料。

3. 医疗救治：确信受伤职工得到及时救治，并保存医疗记录和相关费用单据。

4. 提交申请：企业向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交事故调查报告、医疗证明、工作证明等相关材料。

5. 调查核实：社会保险行政部门对事故伤害实调查核实可能涵现场勘查、询问证人等。

6. 工伤认定：按照《工伤保险条例》和相关法规，社会保险行政部门作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位。

7. 行政复议：如对工伤认定结果有异议可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

8. 工伤待遇：一旦认定为工伤，企业应按照规定给予职工相应的工伤待遇，涵医疗费、伤残津贴、护理费等。

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