企业任职人员怎么认定工伤

企业任职人员怎么认定工伤

企业任职人员工伤认定的基本流程如下：

1. 事故发生：员工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 及时报告：员工或其近亲属、工会组织应在事故发生后及时向用人单位报告。

3. 提出申请：用人单位应在从业人员发生事故伤害或是说被诊断、鉴定患职业病后的30日内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 材料提交：提交涵工伤认定申请表、事故情况说明、医疗证明等在内的相关材料。

5. 审核受理：人力资源和社会保障行政部门在收到申请材料后的10个工作日内作出是不是受理的决定并发出通知书。

6. 调查核实：对申请材料不完整的，应该一次性告知需要补正的全部材料。对合条件的，实行工伤认定调查。

7. 认定决定：按照调查结果，人力资源和社会保障行政部门在60日内作出工伤认定决定。

8. 公示通知：将工伤认定结果公示，并通知用人单位和员工。

9. 不服申诉：对工伤认定结果不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障行政部门申请复核。

10. 享受待遇：认定为工伤的员工，将依照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。

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