企业不认定工伤时由谁举证

企业不认定工伤时由谁举证

在企业不认定工伤的情况下，举证责任如下：

1. 由职工或是说其近亲属提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 倘若用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供客观、充分的证据来证明职工所受伤害不是工伤。

3. 假若用人单位未能提供有效证据，或是说证据不足，社会保险行政部门可以依照受伤害职工提供的证据或是说调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

4. 在用人单位拒不举证的情况下，社会保险行政部门能够依据职工提供的证据或调查结果直接认定工伤。

5. 法律依据主要包含《工伤保险条例》第十九条第二款，明确规定了在工伤认定争议中用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定争议下，公司是否必须承担赔偿责任探究

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工伤赔偿争议：企业否认工伤情形下劳动者如何承担举证责任

工伤赔偿争议是劳动关系中常见的纠纷之一。在现实生活中劳动者因工受伤后有时会遇到企业否认工伤情形使得劳动者在 期间面临举证难题。本文旨在探讨在企业否认工伤情形下劳动者怎么样承担举证责任以及怎样解决由此产生的赔偿争议。 工伤赔偿争议关乎劳动者的切身利益，是企业与劳动者之间矛盾的点。在工伤认定进展中企业往往掌握着更多的资源和信息优势，而劳动者则处于相对弱势的地位。当企业否认工伤情形时，劳动者怎么样有效地承担举证责任，维护自身的合法权益，成为亟待解决的疑问。以下是针对这一疑问的部分探讨。 一、企业不认定工伤时由谁举证

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