企业不予认定工伤的情形

企业不予认定工伤的情形

企业在解决工伤认定时，以下是部分不予认定工伤的情形：

1. 非工作时间：员工在非工作时间遭受的伤害如休息时间、节假日等。

2. 非工作场所：员工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、家中等。

3. 非工作表现：员工在工作场所实与工作无关的行为造成的伤害，如私人活动、嬉戏等。

4. 故意行为：员工因故意或重大过失引发的伤害如故意伤害本身、违反安全操作规程等。

5. 违反法律法规：员工因违反法律法规而遭受的伤害，如违反交通规则造成的交通事故。

6. 犯罪行为：员工因犯罪行为造成的伤害，如抢劫、斗殴等。

7. 疾病或自然死亡：员工因自身疾病或自然起因引起的死亡，而非工作起因。

8. 战争或军事行动：员工在战争、军事行动等特殊情况下遭受的伤害。

9. 公司组织的非工作性质活动：如公司组织的纯粹福利性质的活动，而非工作性质的团建活动。

10. 个人起因：如员工因个人原因（如家庭纠纷、个人情绪疑问等）引发的伤害。

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