代班受伤怎么认定工伤

代班受伤怎么认定工伤

代班受伤的工伤认定一般遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：需要确认代班者与用人单位之间是不是存在劳动关系。即使不存在正式的劳动合同，事实劳动关系也可以被认定。

2. 合工伤条件：代班者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害且合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

3. 提交工伤认定申请：代班者或其直系亲属、所在单位、工会组织可向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障部门审核：劳动保障部门依据提供的材料对事故情况实调查核实。

5. 认定结果通知：劳动保障部门在规定时间内作出工伤认定决定，并通知申请人。

6. 异议解决：假采用人单位对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

只要代班者在工作中因工作起因受伤，且满足工伤认定的条件，其受伤情况理应被认定为工伤。

代班受伤可以申请工伤吗：如何申请及赔偿标准与工伤认定-代班受伤了算工伤吗

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