代替工作认定工伤算工伤吗

代替工作认定工伤算工伤吗

1. 代替工作认定工伤是指在工作进展中员工因代替他人完成工作任务而遭受伤害此类情况也被认定为工伤。

2. 依据我国《工伤保险条例》，工伤的定义不仅限于员工在正常工作岗位上受到的伤害还包含以下几种情况：

a. 在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

b. 在工作时间内和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到等意外伤害；

d. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的。

3. 代替工作认定工伤算工伤员工在此类情况下受到的伤害可以依法获得工伤保险待遇。这体现了我国对员工权益的保护，保障在工作中受到伤害的员工得到应有的补偿。

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