他人伤害认定工伤

他人伤害认定工伤

他人伤害认定工伤主要涉及以下几个步骤：

1. 确认伤害发生在工作时间和工作场所内：职工在工作期间因工作起因受到他人等意外伤害的可以认定为工伤。

2. 判断伤害与工作职责的关系：倘若伤害是因为履行工作职责而造成的如在工作进展中与他人发生冲突，则可认定为工伤。

3. 排除非工作起因：假使伤害是由于私人恩怨或其他非工作原因引起的，如职工之间的私人纠纷，则不能认定为工伤。

4. 提交工伤认定申请：用人单位或职工本人应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 审核认定：社会保险行政部门依据提交的材料和调查情况，对工伤认定申请实审核，并在规定期限内作出认定结论。

6. 异议解决：对工伤认定结论不服的，可在收到认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查结论仍不服的，可向人民法院提起诉讼。

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