什么样的情况不能认定工伤

什么样的情况不能认定工伤

以下是不能认定为工伤的几种情况：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡。职工因犯罪或违反治安管理引发伤亡与工作职责无关，不认定为工伤。

2. 醉酒引起伤亡。职工因醉酒造成的伤亡即使在工作时间或工作场所内，也不认定为工伤。

3. 自残或自杀。职工故意自残或自杀，不属于工作起因引发的伤害，不认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害。如职工在工作时间内在私人纠纷中受伤，不认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害。如职工在工作场所内遭遇非工作相关的伤害，不认定为工伤。

6. 因工外出期间从事个人活动受到伤害。如职工在外出期间私自参加与工作无关的活动造成受伤，不认定为工伤。

7. 在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任或全部责任。如职工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任，不认定为工伤。

工伤认定的五大例外情形：详解哪些状况不列入工伤范畴

工伤认定的五大例外情形：详解哪些状况不列入工伤范畴 工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对受到职业伤害的劳动者而言工伤认定意味着可获得相应的工伤保险待遇。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依照相关法规和实际情况详解工伤认定的五大例外情形帮助大家理解哪些状况不列入工伤范畴。 一、不能认定为工伤事故的几种情况 1. 自伤、自杀：劳动者在工作期间因个人起因致使的自伤、自杀表现不能认定为工伤事故。这是因为自伤、自杀是个人主观意愿引起的，与工作无关。 2. 操作：劳动者在工作中，因违反操作规程、安全

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤

什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018） 导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文依照相关法律法规总结了不能认定为工伤的9种情况以帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。 一、不能认定为工伤的9种情况 1. 自伤、自杀表现 依据《工伤保险条例》第十四条规定职工因自伤、自杀行为造成的伤害不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为并非工作起因引发的伤害不合工伤认定的基本条件。 2. 操作引起的伤害 职工在工作进展中，因故意操作引发的伤害，不能认

工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情况不构成工伤

# 工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情况不构成工伤 工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规以下九种情况往往不能认定为工伤，本文将对这些情况实详细解析。 ## 一、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害 ### 情况解析 此类情况是指在工作时间和工作场所内，员工因个人起因，如与他人发生争执、打架等非工作原因致使的伤害。由于这些伤害与工作无关，于是不能认定为工伤。 ### 实例分析 例如某公司员工在午休时

工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准

工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准 随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤保险制度在我国日益成熟为保障广大职工的合法权益提供了有力保障。在实际操作中并非所有工伤事故都能获得工伤保险赔偿。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌探讨哪些情形不合工伤保险认定标准。 一、不能认定工伤保险赔偿的情形 1. 自愿加班 依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。对自愿加班的情况，由于并非单位安排的工作，因而不能认定为工伤。职工在自愿加班期间受到伤害，无法获得工伤保险

什么样的情况不能认定工伤赔偿：9种不予认定工伤赔偿的情形（2018）

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工伤认定中的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

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