什么时候不认定工伤

什么时候不认定工伤

以下是不认定工伤的几种情况：

1. 职工在非工作时间内遭受的伤害如非因工作起因的私人活动、上下班途中的交通事故（除非可以证明是在合理时间和合理路线内发生的）。

2. 职工因犯罪或违反劳动律、规章制度造成的伤害。

3. 职工因自身疾病、自身起因（如自杀、自残）引起的伤害。

4. 职工在因工外出期间，由于个人探险、娱乐等活动遭受的伤害。

5. 职工在试用期内，因个人起因解除劳动合同后发生的伤害。

6. 职工在退休、退职、离休后发生的伤害。

7. 职工因工负伤后，再次遭受与工伤无关的伤害。

以上情况均不认定为工伤因为这些情况不合《工伤保险条例》中对工伤认定的相关请求且不属于工作原因致使的伤害。

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018） 导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规，详细梳理出9种不能认定为工伤的情形，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关知识点。 一、不能认定为工伤的9种情况 1. 自伤、自杀表现 按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀引起伤亡的，不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现与工作无关，不能算作工伤。 2. 操作引发的伤害 职工在违反安全生产规定、操作规程或故意制造事故的情况下引

工伤认定的例外情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

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工伤认定的例外情况：哪些情形不属于工伤范畴

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