什么情况认定工伤

什么情况认定工伤

一、认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、视同为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤死亡认定的具体情形与判定标准详解

工伤死亡是劳动者在从事职业活动中不遭遇意外引起生命丧失的严重结果。工伤死亡认定不仅关乎劳动者及其家属的合法权益，也是社会公平正义的关键体现。在现实生活中工伤死亡认定的具体情形与判定标准往往较为复杂，本文将对此实行详细解析，以期为广大劳动者和相关人士提供有益的参考。 工伤死亡认定是对劳动者在职业活动中因公伤亡的一种法律界定。随着我国工业化进程的加快，工伤事故的发生频率逐渐上升，工伤死亡认定的关键性愈发凸显。在实际操作中，工伤死亡认定的具体情形与判定标准却并非一成不变，而是需要按照不同情况实行分析和判断。本文将从工伤

工伤事故认定的具体情形与标准解析

工伤事故是职场安全的必不可少组成部分它关系到职工的生命安全和身体健。在我国工伤事故认定对保障职工权益、维护具有必不可少意义。工伤事故的具体情形与认定标准却常常让人困惑。本文将从工伤事故认定的具体情形与标准入手为广大读者解析这一难题。 随着社会经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐升高工伤事故认定难题愈发受到广泛关注。工伤事故认定不仅关乎职工的权益保障，也关系到企业的责任承担。 正确理解和把握工伤事故认定的具体情形与标准，对维护社会和谐稳定具有关键意义。 一、工伤事故认定的具体情形与标准解析 （以下小标题选择性优化

什么情况下认定工伤：死亡、赔偿、事故标准及赔偿办法详解

# 什么情况下认定工伤：死亡、赔偿、事故标准及赔偿办法详解 工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或疾病。那么在什么情况下可认定工伤呢？本文将从工伤死亡、工伤赔偿、工伤事故等方面实行详细解析，并介绍工伤认定的标准和赔偿办法。 ## 一、什么情况下认定工伤死亡 工伤死亡是指在工作进展中，因工作起因造成的死亡。以下情况下可认定工伤死亡： 1. 工作时间内在工作场所因工作起因受到伤害造成死亡； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害引发死亡； 3. 在工作时间内，因履行工

工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何申请与

一、工伤认定的基本概念 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作期间发生的事故伤害或职业病实认定，确定其是不是属于工伤的过程。 二、工伤认定的具体情况 1. 什么情况可以认定工伤？ （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因

工伤认定的标准与程序：企业是否有决定权？

在现代社会随着工业化进程的加快工伤疑问越来越受到广泛关注。工伤认定不仅关系到职工的权益保障也关系到企业的法律责任。在实际操作中企业是不是有决定权成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤认定的标准与程序探讨企业在此期间的角色和责任以期为企业与员工提供有益的参考。 一、工伤认定的标准与程序：企业是否有决定权？ 工伤认定是一项复杂的法律程序涉及到众多环节和标准。那么在这个进展中企业是否具有决定权呢？事实上企业在工伤认定中并非拥有绝对的权力。依据我国相关法律法规工伤认定应该遵循以下原则： 1. 客观公正原则。工伤认定

什么情况认定工伤，怎么赔偿：工伤认定条件与赔偿标准详解

什么情况认定工伤怎么赔偿：工伤认定条件与赔偿标准详解 导语：工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。那么在哪些情况下可以认定为工伤？工伤赔偿又有哪些具体标准？本文将为您详细解析工伤认定条件与赔偿标准。 一、工伤认定的基本条件 工伤认定是指依据法律法规对劳动者在工作中发生的伤害实认定以确定是不是属于工伤。以下为工伤认定的基本条件： 1. 劳动者在工作时间内和工作场所内因工作起因受到事故伤害的； 2. 劳动者在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； 3. 劳动者在工作时间和工作场所内