什么情况不可以认定工伤

什么情况不可以认定工伤

以下是几种不能认定工伤的情况：

1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害。

2. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责而受到的伤害。

3. 故意犯罪致使的伤亡。

4. 醉酒或吸引发的伤亡。

5. 自残或自杀表现造成的伤亡。

6. 因犯罪或违反治安管理而致使的伤亡。

7. 因个人原因造成的意外伤害如个人私自操作不安全设备等。

8. 因个人疾病或身体原因引发的伤亡，而非工作原因引起。

9. 在工作期间从事与工作无关的个人活动造成的伤害。

10. 因个人纠纷或私人恩怨在工作场所发生的伤害。

这些情况均不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，因而不能被认定为工伤。

哪些情况不可以认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总

哪些情况不可以认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总 一、引言 工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有发生在工作期间的伤害都可以认定为工伤。本文将汇总2018年九种不能认定为工伤的情况，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。 二、哪些情况不可认定为工伤 1. 故意犯罪 依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的职工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观意愿造成的，与工作无关。 2. 醉酒或

全面解析：工伤认定的9大误区与排除情况（2023更新版）

随着社会的发展和劳动法的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中，多人对工伤认定的相关规定存在误解致使工伤认定期间出现多疑问。本文将全面解析工伤认定的9大误区，并详细介绍不能认定为工伤的几种情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规，以维护自身合法权益。 引语： 工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，但在现实生活中，由于信息不对称和法律法规的复杂性，很多人对工伤认定存在误区。为了避免劳动者在 期间走弯路，本文将为您详细解析工伤认定的9大误区，并列举不能认定为工伤的几种情况助您顺利维

工伤认定中的禁忌：这些情况下不能被认定为工伤

工伤认定中的禁忌：这些情况下不能被认定为工伤 导语：工伤事故认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌，帮助大家熟悉哪些情况下不能被认定为工伤。 一、不能认定工伤事故的情况 1. 非工作场所发生的事故 倘使劳动者在非工作场所发生意外伤害如家中、上下班途中等，一般情况下不能被认定为工伤。因为工伤事故必须发生在工作场所或与工作有关的场所。 2. 非工作时间发生的事故 劳动者在非工作时间，如休息时间、节假日等，发生的意外伤害不能被认定为工伤。

什么情况不可以认定工伤伤残：9种不认定工伤伤残等级及赔偿情况汇总(2018)

工伤伤残赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病的一种保障措旨在维护劳动者的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年不认定工伤伤残等级及赔偿情况的9种情形，帮助您更好地理解工伤认定的相关法规。 引语： 工伤伤残赔偿制度是我国社会保障体系的要紧组成部分，为劳动者提供了一定的保障。在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能享受到工伤伤残赔偿。以下9种情况就属于不能认定工伤伤残等级及赔偿的范畴。理解这些情况，有助于劳动者在实际操作中维护自身的权益。 一、什么情况不可认定工伤伤残等

工伤赔偿认定全解析：哪些情况不构成工伤及不予赔偿的情形详述

工伤赔偿认定全解析：哪些情况不构成工伤及不予赔偿的情形详述 一、引言 工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的一种社会保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤，并享受相应的赔偿。本文将详细解析工伤赔偿认定中的九种不予认定工伤及不予赔偿的情形。 二、工伤赔偿认定原则 1. 工作起因：工伤赔偿的认定，首先要确定事故是不是因工作起因造成。即劳动者在工作中，因工作起因受到的伤害或疾病。 2. 工作时间：工伤事故发生在劳动者法定工作时间或加班时间内。 3. 工作场所：工伤事故发生在劳动者工

工伤认定禁忌：详解哪些情形不合工伤事故标准

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确判断何种情况属于工伤事故对维护劳动者权益和具有必不可少意义。在工伤认定的实际操作中存在着部分禁忌和误区使得部分劳动者无法得到应有的赔偿。本文将详细解析哪些情形不合工伤事故标准，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。 工伤认定，关乎每一个劳动者的切身利益。在现实生活中，不少劳动者因对工伤认定标准理解不准确，而引起无法获得应有的赔偿。为了让大家更加清晰地熟悉工伤认定的禁忌，本文将从以下几个方面实详细阐述，帮助大家规避这些误区，保障自身权益。 一、什么情况不可以认定工伤事故罪