什么人员才能认定工伤赔偿

什么人员才能认定工伤赔偿

以下是关于哪些人员可认定工伤赔偿的介绍：

1. 与用人单位存在劳动关系的正式员工：这些员工在劳动合同期内因工作起因受到事故伤害或患职业病的可申请工伤认定和赔偿。

2. 实生和试用期员工：在实或试用期间因工作起因受到事故伤害的实生和试用期员工，同样有权申请工伤认定和赔偿。

3. 临时工和派遣工：虽然与用人单位未有长期劳动合同，但临时工和派遣工在行工作任务期间受到伤害的，也可以认定为工伤。

4. 农民工：在建筑、采矿等行业从事劳动的农民工，若在工作期间发生意外伤害可申请工伤认定和赔偿。

5. 灵活就业人员：如家政工、技术小工等通过中介平台提供服务的人员，在工伤认定上存在一定困难，但按照实际用工情况，也可被认定为工伤。

6. 雇佣关系中的劳动者：与雇主存在雇佣关系的劳动者，在行雇佣任务进展中受到伤害，能够依照雇佣合同条款申请赔偿。

凡是在工作进展中因工作起因受到伤害的劳动者，均有权申请工伤认定和赔偿。

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