人口失踪怎么认定工伤赔偿

人口失踪怎么认定工伤赔偿

职工人口失踪的工伤认定及赔偿常常遵循以下步骤：

1. 确定失踪情况：需要确认职工失踪时是不是处于因工外出期间并且失踪是由于工作起因造成的。

2. 收集证据材料：家属或单位应收集与失踪职工工作相关的证据如工作记录、工资发放证明、工作指派记录等。

3. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，职工家属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。

4. 劳动保障部门审核：劳动保障行政部门将依据提交的材料实行审核，判断是不是合工伤认定的条件。

5. 认定工伤：若合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，如职工因工外出期间发生事故下落不明将被认定为工伤。

6. 获得工伤赔偿：一旦认定为工伤，职工或其家属将有权遵循工伤保险的相关规定获得相应的赔偿，涵丧葬费、抚恤金等。

7. 法律途径：若是对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径实行救济。

'人口失踪案件性质解析：如何界定与处理'

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失踪人员工伤赔偿认定标准与程序解析

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