五种情况下不能认定工伤

五种情况下不能认定工伤

以下是五种不能认定工伤的情况：

1. 故意犯罪：假使劳动者在工作中因故意犯罪表现而受伤这类情况不能认定为工伤。故意犯罪表明劳动者存在主观恶意不合工伤的认定条件。

2. 醉酒或吸：劳动者在工作中因醉酒或吸引起伤亡的情况，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责不属于工作起因致使的伤害。

3. 自杀或自残：劳动者在工作中因自杀或自残造成的伤害，同样不能认定为工伤。这些表现是劳动者个人意愿的结果，与工作无关。

4. 非工作原因：即使在工作时间和工作场所内，假如劳动者受到的伤害并非因工作原因致使，也不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间内在私人纠纷中受伤。

5. 非履行工作职责的伤害：假如劳动者在工作时间和工作场所内，不是因履行工作职责而受到伤害这类情况也不能认定为工伤。必须是因履行工作职责而受到的伤害才合工伤认定的条件。

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