互殴受伤能认定工伤吗

互殴受伤能认定工伤吗

1. 互殴受伤一般不能认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。而互殴多数情况下是由于个人起因引发的，与工作无关。

2. 在以下情况下，互殴受伤可能被认定为工伤：

- 互殴发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作任务引发的；

- 互殴是由于维护利益、公共利益或是说他人合法权益而引发的。

3. 需要关注的是，互殴受伤是不是认定为工伤需要依照具体案件的事实和证据来判断。以下为具体说明：

- 需要确定互殴是不是发生在工作时间和工作场所内。倘使是在非工作时间或非工作场所发生的互殴一般不会被认定为工伤。

- 要分析互殴的起因。倘若是因为工作任务引起的，如同事间的纠纷，可能被认定为工伤。

- 要考虑互殴的性质。倘使是因为维护利益、公共利益或他人合法权益而引发的也可能被认定为工伤。

互殴受伤在大多数情况下不能认定为工伤但在特定情况下，依照具体事实和证据，可能被认定为工伤。

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