事后发作是否可以认定工伤

事后发作是否可以认定工伤

1. 事后发作多数情况下指的是在工作进展中受到伤害但伤害的症状在事后才显现出来的情况。依照我国《工伤保险条例》，工伤的认定不仅包含在工作进展中直接发生的伤害，也包含因工作起因引发的职业病和事故伤害。

2. 以下为关于事后发作是不是可认定工伤的简要介绍：

- 倘使事后发作的伤害与工作原因有直接关系且合工伤认定的条件，可以认定为工伤。例如，劳动者在工作期间受到撞击当时不存在明显症状但后来出现内伤症状。

- 工伤认定需要依照具体情况实行评估，涵伤害发生的时间、地点、原因等因素。假如伤害与工作有明显关联，即使症状在事后才发作也可认定为工伤。

- 劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗机构出具的病历、诊断证明等，以证明伤害与工作原因的关联性。在证据充足的情况下，事后发作的伤害有很大可能性被认定为工伤。

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工伤伤残认定中事后发作情形的判定标准

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