为什么67岁还能认定工伤
1. 按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定年龄并不是判断工伤认定的唯一标准。工伤认定的关键在于职工是不是在从事本职工作进展中遭受意外伤害。
2. 即使是67岁的员工，只要他们与用人单位之间存在合法的劳动关系并且在工作进展中发生意外伤害就有可能被认定为工伤。
3. 工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，对在工作进展中受到伤害的员工无论年龄大小，都理应给予相应的工伤待遇，以弥补其因工受伤带来的损失。
4. 67岁的员工假使在工作时间、工作场所因工作起因受到伤害，且合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。
67岁老人工伤等级认定标准：年龄不再是障碍
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为什么67岁还能认定工伤事故：涉及罪责与等级评定？
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67岁劳动者工伤认定新规定：年龄上限与工伤权益保障解析
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为什么67岁还能认定工伤
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