临时用工协议期被认定工伤

临时用工协议期被认定工伤

1. 临时用工协议期被认定工伤，指的是在临时用工期间，员工因工作起因受到伤害且该伤害被认定为工伤的情形。

2. 在这类情况下，用人单位需依照相关法律法规对受伤员工实行相应的赔偿和补偿。

3. 主要内容涵：

- 用人单位需承担受伤员工的医疗费用、护理费用、交通费用等治疗和复支出的合理费用。

- 倘使员工因工伤造成残疾，用人单位还需赔偿残疾生活辅助具费用、残疾赔偿金等。

- 若员工因工伤死亡用人单位需支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

4. 用人单位未为员工缴纳工伤保险的，应自行承担上述赔偿费用。

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