个人认定工伤和单位认定

个人认定工伤和单位认定

一、个人认定工伤：指在单位未在规定期限内提出工伤认定申请的情况下工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位认定工伤：指用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体区别如下：

1. 申请时限：单位认定工伤的时限为30天，个人认定工伤的时限为一年。

2. 费用承担：个人认定工伤后，之前属于工伤范畴的费用由单位承担工伤保险基金不予报销；单位认定工伤，医疗费用可由工伤保险基金报销。

3. 申报顺序：首先由单位申报，单位未申报的情况下，个人才能实申报。

探讨单位工伤认定与个人工伤认定的差异及关键要素

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它关乎着工伤职工的赔偿与复。在我国工伤认定分为单位工伤认定和个人工伤认定两种形式。这两种认定办法在程序、标准和关键要素等方面存在一定的差异对这些差异的熟悉有助于劳动者更好地维护自身权益。以下将对单位工伤认定与个人工伤认定的差异及关键要素实探讨。 引语： 工伤认定既是劳动者权益保障的要紧环节也是社会公平正义的体现。在现实生活中工伤认定疑惑愈发引起人们的关注。本文旨在分析单位工伤认定与个人工伤认定的差异，探讨其中的关键要素，以期为劳动者 提供有益参考。 一、单位工伤认定与个人工

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个人认定工伤和单位认定的区别：个人与单位工伤认定的差异分析 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定分为个人认定工伤和单位认定工伤两种形式。本文将从多个角度对个人认定工伤和单位认定的区别实分析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。 二、个人认定工伤与单位认定的定义及区别 1. 定义 个人认定工伤：指劳动者在发生工伤事故后，由劳动者本人或其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请并经过社会保险行政部门调查核实认定为工伤的表现。 单位认定工伤：指劳动者在发生工伤事故后，由所在单位向

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