东莞倍增企业怎么认定工伤

东莞倍增企业怎么认定工伤

以内

在东莞倍增企业的工伤认定流程如下：

1. 事故报告：企业应在事故发生后48小时内向当地社保分局提交书面工伤认定申请。

2. 提交材料：需提供员工身份证、劳动合同或事实劳动关系证明、事故情况材料等。

3. 工伤认定：如企业在规定时间内未申请，员工或其亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工需向东莞市劳动能力鉴定委员会申请伤残评级。

5. 赔偿标准：依据伤残等级依据《工伤保险条例》及东莞相关规定实行赔偿。

员工或企业需在事故发生之日起1年内完成工伤认定程序。

东莞倍增企业发展战略：解锁区域经济与优政策红利

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东莞倍增企业优政策：最新补贴名单及详细解读

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东莞市倍增企业认定条件、优政策及申请流程详解

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东莞市倍增企业职工工伤等级认定流程指南

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东莞倍增企业怎么认定工伤保险及赔付标准、基数与优政策详解

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东莞倍增企业工伤认定流程与赔偿标准详解：涵申请、鉴定及常见问题解答

# 东莞倍增企业工伤认定流程与赔偿标准详解：涵申请、鉴定及常见疑问解答 ## 引言 东莞市作为我国改革开放的前沿阵地经济实力雄厚，企业众多。近年来东莞市推出了倍增计划，旨在支持优质企业快速发展。本文将详细介绍东莞倍增企业工伤认定流程与赔偿标准，帮助企业和员工更好地理解相关政策。 ## 一、东莞倍增企业工伤认定流程 ### 1. 工伤认定申请 在东莞市倍增企业中，员工发生工伤后，用人单位应在事故发生后30日内向东莞市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请材料涵： - 工伤认定申请表； - 用人单位营