不足以认定工伤工资

不足以认定工伤工资

工伤工资的认定涉及以下几个关键点：

1. 工伤工资的定义：工伤工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 计算标准：

- 要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的依照统筹地区职工平均工资的300%计算。

- 倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，依照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 工伤认定期间工资发放：

- 工伤认定期间属于停工留薪期间工资按受伤前12个月的月平均工资发放，由工作单位负责发放。

- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当长，但长不得超过12个月。

4. 工伤认定后的待遇：

- 工伤认定后，工伤职工能够享受相应的工伤待遇，涵一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。

5. 法律依据：

- 《工伤保险条例》对工伤工资的认定和发放有详细的规定是工伤工资认定的主要法律依据。

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工伤鉴定未达标，工伤工资认定标准详解

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工伤认定不足情况下的工资赔偿标准与计算方法解析

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