不认定工伤单位负责吗

不认定工伤单位负责吗

一、不认定工伤的情况下，单位的赔偿责任：

1. 假使单位不认定工伤，但依据实际情况员工确实是在工作进展中受到伤害，那么单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 依据《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》，即使工伤未被认定，员工仍有权须要单位赔偿因工受伤产生的医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 单位未依照规定参加工伤保险，引发员工无法享受工伤保险待遇的理应承担相应的赔偿责任。

4. 若单位在应对工伤认定进展中存在过错，如故意隐瞒事实、伪造证据等，还可能面临法律责任。

二、具体责任如下：

1. 医疗费用：单位应承担员工因工受伤产生的医疗费用包含治疗、复、等费用。

2. 误工费：单位应赔偿员工因工伤无法正常工作期间的工资损失。

3. 护理费：如员工因工伤需要护理，单位应承担相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：若员工因工伤引起残疾，单位应依据残疾等级支付相应的赔偿金。

5. 丧葬费和死亡赔偿金：若员工因工伤死亡，单位应支付丧葬费和死亡赔偿金。

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