不认定工伤单位也要赔钱吗

不认定工伤单位也要赔钱吗

1. 在我国即使单位不认定某一起为工伤，但若是该合法律规定的工伤认定条件，员工仍然可以申请工伤认定。

2. 倘若经过工伤认定程序，相关部门认定该为工伤，即使单位之前不认定，单位也必须承担相应的赔偿责任。

3. 依据《工伤保险条例》员工在工作中受到事故伤害或患职业病，无论单位是不是认定工伤，都有权须要单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

4. 若是单位拒绝支付相关费用员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

5. 即使单位不认定工伤，但在合工伤认定条件的情况下单位仍需承担相应的赔偿责任。

工伤认定争议：未获认定情况下起诉 路径分析

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不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤的应对策略及条件解析

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工伤认定争议：单位不认定工伤情况下如何争取赔偿与法律途径解析

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单位未认定工伤是否仍需承担赔偿责任

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不认定工伤单位也要赔钱吗合法吗：单位不认定工伤是否仍需赔偿？

在现代社会工伤事故时有发生当单位不认定工伤时员工是不是仍能获得赔偿？这是一个备受关注的话题。工伤赔偿不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将探讨单位不认定工伤情况下员工是不是仍需获得赔偿以及相关法律依据和应对措。 引语： 随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤事故的应对并不总是顺利。有些单位为了逃避责任，不认定工伤，使得劳动者陷入 困境。那么在此类情况下，不认定工伤的单位是不是仍需赔偿？本文将围绕这一话题展开讨论。 一、不认定工伤单位也要赔钱吗合法吗？ 1. 法

工伤认定争议：单位不认可工伤，员工如何 及索赔全攻略

工伤认定争议：单位不认可工伤员工怎么样 及索赔全攻略 一、引言 工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中部分单位或会因为各种起因不认定工伤，使得员工在 和索赔期间面临多困难。本文将围绕工伤认定争议，为广大劳动者提供一份 及索赔的全攻略。 二、工伤认定的法律依据 1. 《人民工伤保险条例》 2. 《工伤认定办法》 3. 《劳动法》 4. 《劳动合同法》 三、工伤认定的基本程序 1. 员工受伤后，应及时向单位报告并请求单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请