不能认定工伤责任

不能认定工伤责任

一、不能认定工伤的情形往往包含以下几种：

1. 工作人员在非工作时间和非工作场所发生的意外伤害。

2. 工作人员因个人起因致使的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等。

3. 工作人员违反操作规程致使的伤害。

4. 工作人员在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故。

5. 工作人员因疾病、劳累等原因致使的身体不适，未经医疗机构诊断，自行认定为工伤。

二、以下为详细说明：

1. 工作人员在非工作时间和非工作场所发生的意外伤害，常常不能认定为工伤因为工伤的定义是因工作原因引起的伤害。

2. 工作人员因个人原因造成的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等，这些情况与工作无关，不能认定为工伤。

3. 工作人员违反操作规程造成的伤害，若是因为故意违反操作规程也不能认定为工伤。

4. 工作人员在上下班途中非因工作原因发生的交通事故，如个人出行、接孩子等，不能认定为工伤。

5. 工作人员因疾病、劳累等原因造成的身体不适未经医疗机构诊断自行认定为工伤，此类情况也不能认定为工伤，因为未有医疗机构的诊断证明。

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