不能认定工伤十种情形

不能认定工伤十种情形

以下是不能认定工伤的十种情形每种情形简要介绍如下：

1. 非因工作起因在工作时间和工作场所内受到伤害：即伤害并非由于工作活动直接引起。

2. 在工作时间和工作场所内非履行工作职责受到伤害：如个人恩怨引发的冲突非因工作职责引起。

3. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡：如因职工本人犯罪表现造成的伤害。

4. 醉酒或是说吸引起伤亡：由于职工自身起因如醉酒或吸状态下的伤亡。

5. 自残或自杀：职工主动伤害本人或结本人生命的表现。

6. 在工作时间和工作场所内从事与工作无关的个人行为引起伤害：如职工在工作时间打篮球、跑步等非工作活动引起的伤害。

7. 在工作时间和工作场所内，由于个人疾病自然发作致使的伤害：如心脏病发作等。

8. 因工外出期间，由于非工作原因受到伤害：如私人事务引发的伤害。

9. 上下班途中，由于本人主要责任致使的交通事故伤害：如闯红灯、逆行等违规行为引发的交通事故。

10. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形：如法律法规明文规定的其他非工伤情况。

工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面解析不可认定为工伤的各类情形

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一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将针对不能认定工伤的十种情形实全面解析，并给出相应的应对策略，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规，合理维护自身权益。 二、十种不能认定工伤的情形 1. 自伤或故意造成伤害 2. 因犯罪或违反治安管理规定受到刑事处罚或行政处罚 3. 因酗酒或吸引起伤亡 4. 因自杀致使伤亡 5. 因战时或特殊时期实公务受到的非工伤伤害 6. 因疾病、职业病以外的其他疾病引起伤亡 7. 因交通事故引发的伤亡（除

工伤认定中的十大排除情形详析

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不能认定工伤十种情形有哪些：具体情况、赔偿及分类解析

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