不给认定工伤不给发工资

不给认定工伤不给发工资

1. 不认定工伤：依据《工伤保险条例》，假若员工的伤害或疾病未被认定为工伤，用人单位可能不会给予相应的工伤待遇致使员工无法享受工伤保险的赔偿。

2. 工资停发：在工伤认定进展中，假使不存在被认定为工伤用人单位可能将会停发员工的工资，因为在法律上，工伤性质未确认工资待遇也就无法确定。

3. 应对方法：

- 员工可以与用人单位协商，争取达成一致意见，明确工资支付标准或暂借生活费。

- 假使协商不成，员工可申请劳动仲裁，须要用人单位支付被拖欠的工资。

- 假使仲裁不成功员工可以向人民法院提起诉讼维护自身的合法权益。

- 员工还能够向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求行政干预和帮助。

工伤认定未通过时如何直接起诉侵权行为及 途径解析

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工伤职工认定期间工资发放问题解析

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工伤未认定不发工资怎么办：工伤认定期间工资发放问题解析

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工伤认定与工资发放：法律解读及 指南，确保劳动者权益不受侵害

工伤认定与工资发放：法律解读及 指南，保证劳动者权益不受侵害 一、引言 在我国，工伤认定与工资发放是劳动者权益保障的必不可少环节。在实际工作中，部分劳动者因工伤认定困难、工资发放难题而陷入困境。本文将围绕工伤认定与工资发放的相关法律法规为大家提供法律解读及 指南，以保障劳动者的合法权益。 二、工伤认定的法律依据及流程 1. 法律依据 工伤认定主要依据《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》。依照相关规定职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。 2. 工伤认定流程 （1

工伤认定与工资发放：未认定工伤拒绝支付工资是否违法？

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