不是认定工伤的情形有什么

不是认定工伤的情形有什么

不是认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪：要是职工因故意犯罪致使伤亡将不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸致使的伤亡同样不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工自残或自杀的表现，与工作无关，不认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害。

6. 因工外出期间从事个人活动受到伤害。

7. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

9. 非因工作起因对遇险者实救助引起伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。

这些情形均与职工履行工作职责无关于是不能被认定为工伤。

全面解读：工伤认定的五大排除情形与常见误区分析

全面解读：工伤认定的五大排除情形与常见误区分析 一、引言 工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节关系着劳动者在遭受职业伤害时的救治、赔偿等疑问。在实际操作中工伤认定的界限并非一成不变存在多排除情形和误区。本文将全面解读工伤认定的五大排除情形并分析常见误区以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。 二、工伤认定的五大排除情形 1. 不认定为工伤的三类情形 （1）故意犯罪：劳动者在故意犯罪进展中受到的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现本身就违反了法律不应得到法律的保护。 （2）醉酒：劳动者在醉酒状态下受到的伤

不合工伤认定标准的情形汇总

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工伤认定不是工伤的情形有什么影响，用人单位需赔付吗，如何处理？

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