不是职工怎么认定工伤

不是职工怎么认定工伤

认定非职工的工伤，往往遵循以下步骤：

1. 确认身份：需要确认受伤者是不是为单位的正式员工。假使受伤者非职工，例如临时工、实生或外包人员，其工伤认定将有所不同。

2. 确定工作性质：熟悉受伤者是不是在行与单位有关的工作任务时受伤。即使非职工假使在为单位提供劳动服务进展中受伤也可能被认定为工伤。

3. 收集证据：搜集受伤者的工作证明、合同、工作任务分配等证据证明受伤者与单位之间存在劳动关系或劳务关系。

4. 提交申请：非职工受伤者或其法定代理人可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

5. 调查核实：社会保险行政部门将依照提交的证据实调查核实，必要时可引入第三方专业机构的鉴定意见。

6. 认定结果：依据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。

7. 法律途径：若认定结果有争议，非职工受伤者可依法提起行政复议或行政诉讼争取合法权益。

员工所受伤害判定非工伤

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不是工伤怎么办：残疾证申请与非法报工伤后果解析

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非工伤事故赔偿指南：单位责任、赔偿标准及 途径解析

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非职工身份工伤等级认定指南

一、引言 在我国工伤认定及赔偿主要针对的是与用人单位建立劳动关系的职工。在实际生活中有些人并未与单位建立正式的劳动关系如实生、志愿者、临时工等他们在工作中受伤，同样需要得到合理的认定和赔偿。本文旨在为非职工身份的人员提供工伤等级认定指南，帮助他们熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。 二、非职工身份工伤等级认定标准 1. 实生 （1）实生在工作期间受到的伤害，假若合以下条件可以认定为工伤： ① 实生与实单位之间有书面或口头协议，约好实期间的权益保障； ② 实生在实期间，为单位提供了实际劳动； ③ 实生受

不是职工怎么认定工伤赔偿及单位非工伤赔偿处理办法

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非职工身份下的工伤事故认定指南：涵各类情况与处理流程

工伤事故不仅关乎职工的权益也可能涉及到非职工身份的人员。在现实生活中非职工身份的人员也可能因为各种起因遭受工伤事故。这部分人群在工伤认定、赔偿等方面往往面临着多困惑和难题。本文旨在为广大非职工身份的人员提供一份工伤事故认定指南，涵各类情况与应对流程，以帮助他们维护自身合法权益。 在我国，工伤事故认定与赔偿主要针对职工，非职工身份的人员也可能在工作中遭遇意外伤害。这类人群由于身份的特殊性，往往在工伤事故认定和赔偿方面存在多疑问。本文将针对非职工身份下的工伤事故认定实详细解析，帮助读者熟悉相关法律法规，维护自身权益。