不得认定工伤的情况是

不得认定工伤的情况是

不得认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。

3. 因工外出期间但从事个人活动受到伤害的。

4. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

5. 故意犯罪，职工故意犯罪造成自身伤亡的。

6. 醉酒或吸，酒精或品引发表现失控而对本人造成的伤害。

7. 自残或自杀，行为的目的是伤害自身，而不是工作起因。

这些情况均不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。

工伤认定中的非工伤情形详述

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不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总

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工伤认定中的三大排除情形及详细解析

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工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴

一 工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有些情形虽然发生在工作进展中，但并不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。本文将结合不得认定为工伤的几种典型情况，对工伤认定的排除情形实行分析。 二、不得认定为工伤的情形 1. 故意犯罪 按照我国相关法律法规，故意犯罪不属于工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作无关。在故意犯罪进展中受到伤害，不能算作工伤。 2. 醉酒或吸 职工在工作期间因醉酒或吸引发伤亡，不得认定为工伤。这是因为醉酒或

不得认定工伤的情况是什么：不得认定为工伤的情形及条件有哪些

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工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不被认定为工伤及其法律后果

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