不当操作可以认定工伤吗

不当操作可以认定工伤吗

1. 不当操作多数情况下指的是员工在违反工作规程或安全规定的情况下实行的工作表现。在认定工伤时，以下情况值得关注：

2. 倘若不当操作引发了员工的伤害且伤害与工作有直接因果关系，那么此类情况可能被认定为工伤。

3. 倘使员工的不当操作是出于紧急情况或为了保护公司利益，且这类操作在正常情况下是合理的，那么也有可能被认定为工伤。

4. 倘若不当操作明显违反了公司的安全规定，且员工有故意或重大过失那么此类情况可能不会被认定为工伤。

5. 以下是若干关键点：

- ① 工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有直接因果关系。

- ② 不当操作引起的伤害并非一定不能认定为工伤。

- ③ 员工的故意或重大过失可能作用工伤的认定。

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