不属于认定工伤情形

来源:2024工伤栏目-合作伙伴 时间:2024-08-19 12:24:24

不属于认定工伤情形

以下是不属于认定工伤情形的几种常见情况:

1. 故意犯罪:假使职工在工作期间因故意犯罪引发受伤或死亡不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸:职工在工作期间因醉酒或吸致使的伤害或死亡也不被认定为工伤。

不属于认定工伤情形

3. 自残或自杀:职工因自残或自杀造成的伤害或死亡同样不能认定为工伤。

不属于认定工伤情形

不属于认定工伤情形

4. 违反劳动律:职工违反劳动律,如未经允擅自离岗、不依照规定操作设备等致使的伤害常常不会被认定为工伤。

不属于认定工伤情形

5. 非工作起因引起的伤害:职工在工作时间外,因个人起因受到的伤害,如家庭纠纷、私人活动中的意外伤害等,不属于工伤认定范围。

不属于认定工伤情形

不属于认定工伤情形

6. 非工作场所发生的伤害:职工在工作场所之外,如上下班途中以外的地方发生的伤害,一般不认定为工伤。

不属于认定工伤情形

7. 非工作表现致使的伤害:职工在工作时间内,因与工作无关的个人表现致使的伤害,如私自实行非工作活动时的意外伤害,不被视为工伤。

不属于认定工伤情形

以下哪项不合工伤认定的客观评判标准?

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以下哪项不合工伤认定的客观评判标准? 工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言工伤认定结果直接关系到其权益的维护。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围为工伤认定工作提供了法律依据。在实际操作中人们对工伤认定的客观评判标准仍存在若干模糊认识。本文将通过分析以下四个疑问,探讨哪一项不合工伤认定的客观评判标准。 一、下列不属于工伤认定客观标准的是() 这个疑问中的选项并未给出因而无法判断哪一项不属于工伤认定客观标准。但是咱们可从工伤认定的基本原则来分析这个难题。工伤认定的客观标准主要涵以下

下列不属于工伤认定主体的是:工伤认定主体与范围的区别

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