不定时工时怎么认定工伤

不定时工时怎么认定工伤

不定时工时制下的工伤认定主要遵循以下步骤：

1. 确定工作性质：首先要确认职工是不是因工作起因受到伤害。不定时工时制下，职工的工作时间和地点可能不固定，但只要是在履行工作职责进展中发生的伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 界定工作时间：不定时工时制下，工作时间的界定较为复杂。工伤认定时，需要按照职工的工作性质、工作惯、工作任务等因素，综合判断受伤是否发生在工作期间。

3. 证明工作起因：职工或其家属需提供证据，证明受伤与工作之间存在直接关联。这可能包含工作记录、同事证言、工作场所监控录像等。

4. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30天内向统筹地区的社会保险机构提出工伤认定申请。若用人单位未准时申请职工或其家属可以自行申请。

5. 审核认定：社会保险机构依据提供的证据，依法对工伤申请实审核。若合工伤认定条件，将认定为工伤；若不合将不予认定。

6. 异议应对：若对工伤认定结果有异议职工或用人单位可以向上一级社会保险机构申请复核，直至向人民法院提起诉讼。

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