下班应酬受伤能认定工伤吗

下班应酬受伤能认定工伤吗

1. 下班应酬是不是认定为工伤需要依照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》的相关规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 要是下班应酬是单位安排的，且与工作有关，那么在应酬期间受伤可认定为工伤。具体涵以下情况：

a. 单位需求员工参加的应酬活动；

b. 应酬活动是为了维护单位利益，如与客户建立良好关系；

c. 应酬活动在单位规定的范围内实行。

3. 要是下班应酬是员工个人表现，与工作无关那么在应酬期间受伤一般不能认定为工伤。

4. 需要关注的是，即使下班应酬被认定为工伤，也要满足以下条件：

a. 伤害发生在工作时间和工作场所内；

b. 伤害是由工作原因引发的；

c. 伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤等。

下班应酬受伤是不是认定为工伤，需依照实际情况和相关规定综合判断。

下班饮酒摔伤算工伤吗：下班后喝酒导致摔伤是否属于工伤认定及公司责任探讨

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