上班途中不认定工伤的情形

上班途中不认定工伤的情形

以下是上班途中不认定工伤的几种情形：

1. 非正常上班路线：员工在上班途中因非工作起因绕道行驶如绕道去办私事，不属于正常上下班路线不认定为工伤。

2. 私自搭载他人：员工在上班途中私自搭载他人，造成交通事故，此类情况往往不认定为工伤。

3. 违反交通规则：员工在上班途中因违反交通规则造成的事故，如酒驾、超速等不认定为工伤。

4. 非工作起因的途中停留：员工在上班途中因非工作起因在某一地点停留，如去见朋友、购物等，停留期间发生事故，不认定为工伤。

5. 非正常上下班时间：员工在非正常上下班时间如请假、早退或加班后回家途中发生事故，往往不认定为工伤。

6. 工作场所之外的意外：员工在上班途中遭遇的意外，如自然灾害、他人故意伤害等，不属于工作场所范围内的工伤。

7. 私自改变交通工具：员工在上班途中私自改变交通工具，如改乘非公司指定的车辆，发生事故不认定为工伤。

8. 非公司安排的出差：员工非因公司安排的出差任务，在途中发生事故，不认定为工伤。

9. 个人原因引起的疾病：员工在上班途中因个人原因引发的疾病如突发心脏病、高血压等，不认定为工伤。

10. 非工作原因的劳累：员工在上班途中因非工作原因引发的劳累过度，如运动过量、熬夜等，发生事故不认定为工伤。

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