上班肩袖损伤可认定工伤

上班肩袖损伤可认定工伤

1. 上班期间发生的肩袖损伤，倘若是在工作时间和工作场所内因工作起因受到的事故伤害，是可认定为工伤的。

2. 职工在工作进展中，由于工作性质或工作环境致使肩袖损伤如搬运重物、重复劳动等，均属于因工作原因造成的伤害。

3. 依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

4. 申请工伤认定时，需在事故发生之日起一年内向劳动保障部门提交相关材料包含但不限于劳动合同、事故经过描述、医疗证明等。

5. 一旦认定为工伤，职工将享有工伤保险待遇，涵医疗费、伤残补助金、工伤期间的工资等以保障其合法权益。

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