上班打架认定工伤

上班打架认定工伤

1. 上班期间打架被认定为工伤的情况较为罕见，但按照我国《工伤保险条例》，若是员工在履行职责期间，因保护、公共利益或他人合法权益而遭受伤害可认定为工伤。

2. 具体认定期间，以下因素将被考虑：

- （1）打架表现是不是发生在工作时间和工作场所；

- （2）员工是否在履行职责期间遭受伤害；

- （3）打架起因是否与工作有关。

3. 若认定为工伤，员工将享有以下权益：

- （1）医疗费用报销；

- （2）停工留薪待遇；

- （3）伤残鉴定及相应赔偿；

- （4）一次性工亡补助金（如不身亡）。

4. 企业应该加强对员工的安全教育和管理，预防类似发生确信员工的生命安全和身体健。

上班打架受伤公司怎样赔偿：是否算工伤及公司责任解析-上班打架受伤算工伤吗

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