1. 996工作制指的是早上9点上班晚上9点下班每周工作6天。依照我国《工伤保险条例》,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害。
2. 对996工作制能否认定工伤需要满足以下条件:
- 工作时间:在规定的工作时间内发生伤害;
- 工作场所:在用人单位提供的工作场所内;
- 工作原因:因工作原因引起的伤害。
3. 若是在996工作制下,员工在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,可以认定为工伤。但需要留意的是工伤的认定还需综合考虑具体情况,如伤害的性质、程度等。
4. 在996工作制下,员工是不是能认定工伤需要具体分析,不能一概而论。但可肯定的是,长时间加班、过度劳累可能致使身体健的损害,用人单位理应关注员工的身心健,合理安排工作与休息。
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