在中国《工伤保险条例》中规定了以下七种情形不得认定为工伤:
1. 故意犯罪:要是职工因故意犯罪引发伤亡不得认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸:职工因醉酒或吸造成的伤害或死亡,不认定为工伤。
3. 自残或是说自杀:职工因自残或自杀致使的伤害或死亡,不认定为工伤。
4. 在工作时间外,员工本人去了不与工作相关的地方,由此遭受了意外伤害或患病。
5. 因员工自身的意愿或是说违规表现,造成意外伤害或疾病。
6. 患病但非职业病:职工患有的疾病若是不是职业病,则不认定为工伤。
7. 上下班途中由于个人起因致使的交通事故受到伤害。
这些情形的设定主要是为了排除那些非因工作原因造成的伤害或死亡,保证工伤保险基金的合理利用。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的救助与补偿。在实际操作中,多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析工伤认定,揭秘9种不构成工伤的情形以及针对常见疑问实行解答,帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、工伤认定全解析:揭秘9种不构成工伤的情形及常见疑问解答(2018版) 在职场中,职工们勤付出,有时却会遇到意外伤害。工伤认定作为一种保障机制旨在为职工提供必要的补偿和关爱。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下9种情形,理解一下它们为什么不构
工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的例外情形,帮助大家理解哪些情况不属于工伤,以便在遇到类似难题时可以作出正确的判断。 在我国,工伤认定遵循一定的法律法规旨在保障职工的合法权益。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的例外情形对企业和职工对于具有关键意义。本文将详细解析哪些情况不属于工伤以帮助大家更好地维护自身权益。 一、有哪些情形不能认定为工伤事故 1. 自伤或故
11种情形不能认定工伤:具体情形一览及应对措 导语:工伤事故认定对保障职工权益具有必不可少意义。有些情况下职工发生的伤害并不能被认定为工伤。本文将为您详细介绍11种不能认定工伤的情形以及在这些情况下职工应怎样去应对。 一、11种情形不能认定工伤一览 1. 因犯罪表现引发的伤害。职工在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。 2. 因违反劳动律或操作规程致使的伤害。职工在违反劳动律或操作规程时受到的伤害不能认定为工伤。 3. 因自杀或自残引起的伤害。职工因自杀或自残行为致使的伤害不能认定为工伤。 4. 因在工作
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在我国工伤认定中有七类人员因其特殊身份或情况往往无法被认定为工伤。本文将为您详细解析这七类人员的工伤赔偿指南及替代补偿方案帮助您更好地熟悉相关法律法规维护自身权益。 在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中有七类人员因其特殊身份或情况往往无法被认定为工伤。这致使他们在遭受意外伤害时,无法获得相应的工伤赔偿。本文将针对这七类人员,为您提供工伤赔偿指南及替代补偿方案解析,帮助您熟悉相关规定,为自身权益保驾护航。 一、七种人不能认定工伤怎么赔偿呢? 七种不能
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键保障。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌对企业和员工对于都至关关键。本文将揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定从而维护自身合法权益。 一、工伤认定禁忌:揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情形 工伤认定禁忌是指在特定情况下,虽然职工在工作中遭受了伤害,但由于某些起因,这些伤害不能被认定为工伤。以下是七类不宜认定为工伤的特殊情形: 1. 违反劳动律和规定致使的伤害 2. 自伤、自杀或犯罪表现造成的伤害 3. 非
# 七种人不能认定工伤怎么办:三种情况及11种不认定工伤的情形汇总 在职场中工伤认定是一个关键的环节关系到员工的合法权益。有些情况下员工受伤并不能被认定为工伤。本文将详细介绍七种不能认定工伤的人群以及三种不能认定工伤的情况和11种不认定工伤的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。 ## 一、七种人不能认定工伤怎么办? 1. 非全日制员工:非全日制员工是指与用人单位签订非全日制劳动合同的员工。由于工作性质的特殊性非全日制员工在认定工伤时存在一定困难。若发生意外非全日制员工应寻求法律援助依据相关法律法规维
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