一人多岗怎么认定工伤

一人多岗怎么认定工伤

一人多岗的工伤认定常常遵循以下步骤：

1. 确认受伤职工的工作性质：首先需要确定职工是不是在多个岗位上有工作职责，以及受伤时所处的岗位。

2. 分析受伤起因：对职工受伤的具体情况实行调查，分析其是不是因工作原因造成受伤。

3. 判断工作场所和工作时间：确定受伤是否发生在工作时间和工作场所内，或与工作有关的途中。

4. 考虑工作职责：评估受伤时职工是否在履行工作职责涵直接工作表现和与工作相关的预备性或收尾性工作。

5. 提交工伤认定申请：职工或其亲属应向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

6. 审核认定：劳动保障行政部门按照提交的材料和调查情况，对是否构成工伤实认定。

7. 解决争议：如有争议职工可以申请行政复议或行政诉讼以维护自身合法权益。

一人多岗的工伤认定关键在于确认受伤时的岗位职责与工作性质，以及受伤原因是否与工作相关。

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